Вторник, 20.08.2019, 13:17
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ СОШ п.Домново

Меню сайта
Мини-чат
500
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Охрана труда

  Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает создание безопасных условий пребывания школьников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел и многое другое.

Документация по охране труда и технике безопасности в школе

 

 

  • Постановление об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ работников организаци
  • Методические материалы для проведения  вводного инструктажа
  • Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации
  • План работы по организации охраны труда  в МБО СОШ п.Домново на 2016 – 2019гг.
  • План организационно - технических мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и учащихся  на 2016 – 2019 гг.
  • График контроля за состоянием охраны труда в МБОУ СОШ п.Домново на 2016 – 2019 гг.
  •  

    Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест – новое в трудовом законодательстве!

    На сегодняшний день, нашим законодательством предусматривается обязанность работодателей создавать соответствующие определенным нормам условия труда, для своих работников. Данные правила изложены в ст.212 ТК РФ, и в частности они устанавливают, что работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работы по охране труда. В соответствии с новым проектом закона, предлагается заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда (спецоценку). В чем будет заключаться особенность этой процедуры, поговорим далее.
              Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации потенциально вредных/опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных/опасных факторов на организм работника, с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов, а также от комплексного применения средств защиты. После принятия закона о спецоценке условий труда, работодатель будет обязан заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям. Рассмотрим стороны данного правоотношения подробнее.
        В соответствии с новыми правилами, работодатель будет обязан производить спецоценку всех рабочих мест, с целью определить наличие/отсутствие вредных и опасных для человека факторов, а также установить степень их воздействия на работника. После соответствующих действий, проведенных работодателем, условиям труда на конкретном рабочем месте, будет присваиваться тот или иной класс (подкласс). 
    Чтобы работодатель не имел возможности уклониться от проведения спецоценки условий труда, отдельным актом предлагается установить меры ответственности для работодателя: если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, организация-работодатель, равно как и работодатель-физическое лицо, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа. 

              Сфера применения результатов спецоценки широка – приведение условий труда в соответствие с требованиями охраны труда; информирование работников об условиях труда, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите; обеспечение работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты; контроль за состоянием условий труда и т.д. В связи с возможностью вступления законопроекта в силу уже через несколько месяцев, работодателям целесообразно ознакомиться с новыми правилами уже сейчас. 

  •  

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза

в 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель

 ИНСТРУКЦИИ
для профессий и видов работ
 
№ 
п/п       
Профессия, должность, вид работы        

            

1 Директор
2 Зам. директора по учебно-воспитательной работе
3 Зам. директора по -воспитательной работе
4 Зам. директора по административно-хозяйственной работе
5 Бухгалтерия
6 Учитель
7 Классный руководитель
8 Заведующий учебным кабинетом
9 Заведующий кабинетом информатики и ВТ
10 Заведующий кабинетом физики
11 Заведующий кабинетом химии
12 Заведующий мастерской
13 Преподаватель физкультуры
14 Педагог дополнительного образования
15 Учитель трудового обучения
16 Учитель обслуживающего труда
17 Учитель биологии
18 Библиотекарь
19 Для всех категорий работников
20 Для всех категорий педагогических работников
21 Учащиеся
22 Сторож
23 Уборщик служебных помещений
24 Делопроизводитель
25 Воспитатель дошкольной группы
26 Рабочий по обслуживанию здания  школы
27 Водитель школьного автобуса
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Copyright МОУ СОШ п. Домново © 2019